Miércoles, 09 de Mayo de 2012 17:07

Escrito por luis serey

Promoviendo conductas seguras:

La iniciativa se llevó a cabo entre junio de 2011 y enero de 2012 y tuvo por objetivo fomentar conductas positivas frente al trabajo,  además de promover herramientas para superar obstáculos y estimular el manejo de conflictos. Cuarenta supervisores de División Andina participaron en el Programa de Liderazgo Corporativo de Codelco realizado a través de talleres que permitieron intercambiar experiencias y que contó con la cooperación de la Universidad Adolfo Ibáñez. Así, y luego de un año, el viernes 4 de mayo en el Hotel Inca de Los Andes, se llevó a cabo la ceremonia de clausura, que contó con la presencia del Vicepresidente Corporativo de Recursos Humanos de Codelco, Sebastián Conde; el Gerente General de División Andina, Armando Olavarría; la  Directora del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Recursos Humanos, Gerda Bianchini; y ejecutivos de División Andina. El programa nació de manera corporativa con el fin de alinear a los distintos profesionales destacados de Codelco División Andina con los desafíos que enfrenta la Corporación para este año. En la actividad, el vicepresidente corporativo de Recursos Humanos de Codelco, Sebastián Conde, expresó que “estamos muy contentos de estar en Andina para participar de la graduación de todos los profesionales que formaron parte, durante los últimos meses, de la primera etapa del Programa de Liderazgo; el que nos moviliza a la transformación y los cambios que Codelco necesita para llegar a sus próximos 50 años de operación”. Justamente, uno de los principales focos del programa fue entregar herramientas para influir y ejercer liderazgos de una nueva forma, en función de poder generar los cambios necesarios para la organización. Finalmente, el Gerente General de Codelco División Andina, Armando Olavarría, se mostró satisfecho con los objetivos logrados por el Programa de Liderazgo y, al mismo tiempo, agregó que “lo más importante es cómo seguimos trabajando para transformar a esta División en una de las Divisiones más grandes de Codelco”. OPINIONES Luis Díaz, Gerente (s) de Proyectos: “Nos sentimos reconocidos por haber participado de este programa y motivados para continuar con la etapa que viene”. Pamela Samamé, ingeniera especialista: “La palabra “aprendizaje” resume lo que vivimos durante el desarrollo de este programa, que sin duda nos prepara y sitúa en una posición clave para los próximos años y desafíos”.